På mit arbejde i jobcenteret spørger jobsøgerne ofte om gode råd til cv’et eller til den skriftlige ansøgning. Jeg giver selvfølgelig min vinkel på jobsøgning, og så er det ofte, jeg får at vide, at “de sagde noget andet ovre i a-kassen eller på cv-kurset”.

Faktum er, at der ikke findes en enkel opskrift på at søge job, og trods velmenende undersøgelser er det ikke udbetinget skidt at have mange korte ansættelser på cv’et.

CV

Ingen formel på cv’er

I dag læste jeg i en artikel på EPN.dk, at 73 procent af virksomhederne i en undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager mener, at korte ansættelser er noget af det mest negative, en jobsøger kan have på sit cv.

Den høje procent i undersøgelsen antyder, at dit cv først er perfekt, når du har været ansat fire til seks år i hvert af dine job.

Men cv’er og ansøgninger kan ikke sættes på formel, og forskellige brancher ser forskelligt på korte ansættelser.

Korte ansættelser er naturligt i bestemte brancher

Der er nemlig mange brancher, hvor medarbejderne er ansat til projekter i tidsbegrænsede stillinger. Det gælder blandt andet teknikere, specialister og håndværkere.

Bygningsmalere, murere og tømreres job er sæsonbestemt, da vejret har afgørende betydning for byggeriet. Softwareudviklere ofte bliver hyret af bureauer til at udføre en opgave ad gangen. Og forskellige typer kommunikationsfolk og akademikere er ansat i projekter, der før eller siden udløber.

Disse mennesker er ansat i virksomheder og brancher, der hele tiden skruer op og ned for beskæftigelsen efter behov. Og virksomhederne ved, det er naturligt for deres kandidater at have korte ansættelser på cv’et.

Andre brancher vil have stabile medarbejdere

Det er klart, at andre brancher foretrækker stabil arbejdskraft. En lagerassistent, frisør eller butiksassistent har bedre kort på hånden, hvis cv’et afspejler stabilitet i ansættelserne.

Korte ansættelser er dermed ikke altid skidt, da det afgørende er, hvilken branche du tilhører.

Det vigtigste i denne sammenhæng er, at du er bevidst om, hvorfor du har korte ansættelser på dit cv. Skyldes det, at du tilhører et fag eller en branche, hvor det er naturligt? Eller har du været syg, mangler kompetencer, eller kan du ikke lide chefer?

Hvis det sidste er tilfældet, giver direktør Morten Ballisager syv gode råd til din jobsøgning i faktaboksen til artiklen på EPN.dk.

Bare husk på, at du skriver til mennesker, når du søger job, og mennesker læser og fortolker dit cv og ansøgning forskelligt.

At dele er at leveShare on Facebook0Tweet about this on TwitterShare on Google+1Share on LinkedIn10Pin on Pinterest0Share on Reddit0